为推进人力资源管理专业实践教学改革，破解理论教学与企业实务脱节难题，构建“企业真实场景—课堂教学转化—学生实战创新”完整育人链条，10月21日，青岛工学院经济管理学院联合胶州市人社局，正式启动HR诊所巡诊实践育人暨人力资源实践创新竞赛系列实践育人活动。胶州市人社局人才服务中心主任李晓娟、人才引进科科长田禾，亿猎、德固特、松灵电力、福泉大地等本地重点企业人事负责人，经济管理学院党总支书记、副院长姜中杰及人力资源管理专业教师参会。

HR诊所实践育人工作交流会议

会议伊始，姜中杰、李晓娟分别就本次政校企三方联动会议宗旨及任务等进行了详细说明。李晓娟着重强调本次实践育人活动的目的与现实意义，她指出，活动依托胶州市HR诊所平台，收集企业真实人力资源管理难题，把企业痛点转化为教学资源，既帮助企业化解用工管理难题，也推动高校实践教学改革，实现服务产业、赋能教学、孵化人才、支撑课题的多方共赢。

李晓娟介绍本次实践育人活动的目的与现实意义

与会企业人事管理负责人轮流发言，他们结合企业经营现状，梳理出技能人才招聘、新生代员工留存、薪酬绩效搭建、用工风险防控、人力资源数字化落地等企业面临的痛点问题。全体参会人员围绕企业现状充分研讨，总结出可供师生教学与研究的实践课题。各方就企业巡诊问诊、实地调研、课堂案例转化、人力资源实践创新竞赛等全流程落地工作展开讨论，敲定调研企业遴选、学生团队组建、竞赛命题来源、评审标准、成果输出等关键内容。会议确定以人力资源管理专业大三学生作为实践主力，由校内教师、人社业务专家、企业HR联合带队开展企业巡诊；调研资料经脱敏后纳入本土案例库，用作课堂教学素材与竞赛命题依据，竞赛成绩纳入课程综合评价，着力锻炼学生处理真实人力资源管理问题的实操能力。

此次会议是经济管理学院深化产教融合、落实应用型人才培养的重要举措。下一步，学院将持续依托HR诊所平台，推动企业真实问题进课程、进考核、进竞赛，紧扣地方产业发展需求，培养兼具专业功底、法治素养与实操能力的复合型经管人才，为胶州市企业高质量发展贡献青工力量。

（通讯员：经济管理学院 李海华）