为充分调动中层干部工作的积极性、主动性、创造性，全面提升管理服务能力和水平，实现建设高水平应用型大学“三支队伍”建设目标，学校制定发布《青岛工学院2023年中层干部岗位聘任实施方案》，于3月29—30日，组织实施中层干部岗位竞聘工作，旨在打造一支勇于担当、善于作为、乐于奉献的高素质干部队伍。自中层领导干部岗位竞聘文件发布后，共有58名优秀的教职工参与竞聘。

此次竞聘采取中层干部“全出竞进”，目的在于畅通干部能进能出、能上能下的渠道，为优秀人才脱颖而出提供有利条件。在岗位设置和人员安排上，突出“人岗相适”。聘任工作坚持按需设岗、按岗聘任，根据岗位职责需求和干部的德才素质、现实表现选人用人，坚决避免因人设岗；在工作程序上，讲求严谨规范。聘任工作严格按照规定程序进行，不省略、不走样、不变通，并对聘任过程进行“全程纪实”，强化选人用人全程监督和责任追究，防止用人上的不正之风。

选好用好干部，不仅关系到干部个人的发展进步，更关系到学校的前途和未来，通过岗位竞聘要把真正肯干事、能干事、干成事的好干部选拔出来、使用起来；要让思想自觉统一到党的二十大报告精神上来，统一到学校“十四五”事业发展规划上来，统一到应用型本科高校建设目标上来，不忘初心牢记使命，努力为学校改革发展稳定多做贡献！

（通讯员：人事处  彭飞）